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结论:离职员工私自收钱1000元,公司可收集证据,依规章制度处理,若员工拒绝返还可民事诉讼,若涉嫌犯罪可报案。法律解析:根据《民法典》规定,得利人没有法律根据...查看全文
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催要工资可按沟通、投诉、仲裁等步骤进行。沟通无效可投诉,投诉无果可仲裁。1.与老板直接沟通,以平和理性方式说明自身情况和工资支付约定,要求及时支付工...查看全文
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结论:离职后能否要社保补偿金视情况而定,因单位未依法缴社保主动离职可获经济补偿,自身原因离职后再以此主张补偿通常不被支持,还可要求补缴社保但受时效限...查看全文
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结论:劳动者离职不一定要签字,是否签字需根据具体离职情形判断。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者离职情形不同,签字要求也不同。如果是依...查看全文
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1.总经理不签字员工也能离职。员工离职分不同情况,试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位,都无需总经理签字,通知到期劳动合同解除。同时,...查看全文
不可以因未支付抚养费而拒绝对方探望孩子。探视权是基于亲子关系的一种身份性权利,与抚养费的给付相互独立。抚养子女是父母的法定义务,支付抚养费是保障子女生活所...查看全文
受雇于私人老板工作期间受伤,可按以下方式解决:首先,及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等。然后,与老板协商赔偿事宜,明确责任分担。若协商一致,签订赔偿协议,老板...查看全文
关于员工自动离职,现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践:员工自动离职,若给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿。一般而言,员工应提...查看全文
工地老板不给钱,可通过以下有效方式解决:首先,与老板进行协商,明确表达诉求,要求其支付工资,沟通时注意保留相关证据,如对话记录等。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
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