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1.工资需按劳动合同约定时间发放,超过约定日期未发就算拖欠。若双方无其他约定,工资至少每月支付一次,周、日、小时工资制则按相应周期支付,如约定月付,超一...查看全文
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结论:公司拖欠工资,劳动者可书面通知公司被迫解除劳动合同,协商不成可通过投诉或仲裁维权,还能要求支付拖欠工资与经济补偿。法律解析:依据《中华人民共和国...查看全文
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法律分析:(1)收集证据是起诉拖欠工资的关键一步。劳动合同可直接证明劳动关系,工资条能明确工资数额,考勤记录可反映工作时长,聊天记录等也能辅助证明工资拖欠...查看全文
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法律分析:(1)劳务公司拖欠工资几个月,劳动者可通过向劳动行政部门投诉的方式来维权。劳动行政部门会责令其限期支付工资,若逾期不支付,劳务公司需按应付金额50...查看全文
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(一)职工在工伤停工留薪期内,应明确告知单位原工资福利待遇不变,单位需按月支付。(二)若单位按最低工资标准发放,先与单位友好协商,指出法律规定,要求按照正确标...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理,需视具体情况而定。从法律角度来看,根据现行法律法规,加班工资的计算方式有明确规定。一般而言,平时加班的,用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素:首先,明确双方主体信息,包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式,以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次,清晰写...查看全文
试用期工资为正常工资的80%时,保险缴纳方式如下:养老保险方面,用人单位需按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,一般为16%左右,职工个人按照本人...查看全文
打架被开除后工资能否拿到及如何计算,需视具体情况而定。首先,工资通常是应该发放的。根据相关法律规定,劳动者付出劳动后,用人单位应依法支付相应报酬。即便因打架等...查看全文
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