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1.十级工伤伤残标准:身体各部位骨折愈合后无或仅有轻度功能障碍;四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后有轻度功能障碍等。2.赔偿情况:工伤保险基金按伤残等级发...查看全文
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法律分析:(1)在劳务派遣里,劳动者遭遇工伤,用工单位需担责。若因用工单位过错导致工伤,如提供的劳动条件、设施不符合安全标准,用工单位要和劳务派遣单位承担连...查看全文
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法律分析:(1)企业工伤保险赔偿流程严谨且有明确时间要求。企业需在职工发生事故伤害或确诊职业病后30日内申请工伤认定,特殊情况经同意可延长;若企业未申请,职...查看全文
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国家工作人员认定工伤依《工伤保险条例》等规定执行。所在单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社保行政部门申请,特殊情...查看全文
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法律分析:(1)企业未足额缴纳社保导致劳动者工伤待遇受损,依据法律,企业需对工伤待遇降低部分承担赔偿责任,劳动者有权利要求企业补足差额。(2)劳动者维权途径多...查看全文
哺乳期女职工若遭遇被辞退的情况,可通过以下方式维权:首先,依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工处于哺乳期而解除劳动合同。若用人单位违法解除,女职...查看全文
加班时间的计算,依据现行有效的法律法规。正常工作日加班,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为:加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
自愿加班的情况下,加班费的支付需视具体情形而定。根据现行劳动法律法规,用人单位支付加班费的前提通常是存在加班事实且符合法定情形。对于自愿加班,若用人单位与劳...查看全文
公司安排加班是否会有加班费,需依据相关法律法规及公司具体规定来判定。根据现行法律,用人单位安排劳动者加班的,一般应支付相应加班费。工作日加班,需按照不低于劳动...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜,需遵循一定步骤与策略。首先,应及时向公司报告工伤事故,确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料,如劳动合同、医疗诊断证明等,以推进...查看全文
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