合同约定自签订之日（2023年9月3日）总经理和项目相关人员均已离职。是否支持？
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欺诈签订合同认定无效有哪些情形
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法律分析：（1）一方欺诈使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方不能直接认定其无效，而是要向法院或仲裁机构请求撤销。这给予受欺诈方一定的自主选择权...查看全文 -
公司员工离职要员工赔钱怎么办
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公司要求离职员工赔钱需符合法定情形，如员工违反服务期约定、竞业限制约定，或因故意、重大过失致公司损失。若员工违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额...查看全文 -
离职员工诬告公司该咋办
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法律分析：（1）证据收集固定是关键，公司需把离职员工的不实言论、书面材料等进行收集并固定，为后续应对提供支撑。比如聊天记录、邮件等，这些能证明其存在诬告行...查看全文 -
拖欠半年工资怎样补偿离职
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1.若用人单位拖欠半年工资，劳动者可书面通知单位，明确因拖欠工资解除劳动合同，并以此离职获补偿。2.补偿标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以...查看全文 -
能否撤销签订的债务协议
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法律分析：（1）重大误解可撤销债务协议，当事人因自身过错对协议内容等认识错误而订立协议，有撤销权。（2）一方欺诈使对方违背真实意思签订协议，受欺诈方有权撤销。（3...查看全文
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怎么跟公司谈离职赔偿
与公司谈离职赔偿，需遵循一定流程与方法。首先，明确自身权益。依据现行法律法规，若符合相应情形，如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
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诱导签订的合同怎么解除
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连续签订两次劳动合同后不再续签赔偿标准
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
2025-05-0914次浏览 -
合同签订24小时内可以解除吗
合同签订24小时内能否解除，需视具体情况而定。一般而言，若合同中明确约定了可在签订后24小时内解除的条件及方式，那么依约即可解除。若合同未作此特别约定，就要依据相...查看全文
2025-05-0913次浏览 -
成立但未生效的合同可以签订补充协议吗
成立但未生效的合同能否签订补充协议，需视具体情况而定。从理论上来说，成立但未生效的合同具备一定的合同基础，双方当事人可以就相关事项进一步协商并签订补充协议。...查看全文
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