主播离职解除合同
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您好,具体情况麻烦介绍一下
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你好这边可以详细沟通下
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法律分析:(1)离职赔偿平均工资计算时包含年终奖。经济补偿的月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算,应得工资涵盖计时、计件工资及奖金、...查看全文
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法律分析:(1)合同有约定违约金的情况:若合同明确约定了违约金数额或计算方法,应按照约定执行。不过当约定的违约金过分高于实际造成的损失时,当事人可向法院或...查看全文
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法律分析:(1)试用期离职遭遇拖欠工资,用人单位有支付加付赔偿金的法律责任。当用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资时,劳动行政部门会责令其...查看全文
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法律分析:(1)离职员工被故意拖欠工资,与用人单位协商是首要选择,保留相关协商证据可在后续维权时作为事实依据,保障自身主张有迹可循。(2)协商不成向劳动监察部...查看全文
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法律分析:(1)公司变相逼迫降薪致员工离职,这属于侵害员工合法权益的行为。收集证据是维权的基础,降薪通知、工作安排变化以及沟通记录等材料,能直观证明公司存...查看全文
拍卖的房子存在长期租赁情况时,合同是否可以解除需视具体情形而定。若租赁合同签订于房屋抵押或查封之前,依据“买卖不破租赁”原则,租赁合同继续有效,通常难以随意解...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
解除合同的违约金赔偿标准,需依据具体情形及相关法律规定确定。一般而言,若合同中有明确约定违约金数额或计算方式,应按照合同约定执行。这体现了当事人意思自治原则...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
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