在现代社会,劳动者入职之前,用人单位一般都会要求劳动者与其签订一个劳动合同,合同当中会关于劳动者工作的时间作出一定的约束,很多人都比较困惑,签署劳动合同后离职的法律规定是怎么样的?实际上法律当中规定,即使签订了劳动合同,也是可以随时离职的。
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在现代社会,劳动者入职之前,用人单位一般都会要求劳动者与其签订一个劳动合同,合同当中会关于劳动者工作的时间作出一定的约束,很多人都比较困惑,签署劳动合同后离职的法律规定是怎么样的?实际上法律当中规定,即使签订了劳动合同,也是可以随时离职的。
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1.主动离职后公司拖欠工资,劳动者有权要求公司支付工资及相应经济补偿。法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同,用人单位应支付经济...查看全文
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结论:员工离职老板不发工资,可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。法律解析:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位...查看全文
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结论:公司拖欠工资,劳动者无需提前通知即可离职,还能获得经济补偿并可追讨被拖欠工资。法律解析:依据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬时,劳动者可即...查看全文
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1.擅自解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情形,责任各有不同。用人单位擅自解除属违法,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算,...查看全文
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正式工离职后未拿到工资,可按流程维权。首先与用人单位协商,这是最直接的方式,能了解不支付工资的原因,并要求支付工资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,要...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿,依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿,需遵循一定规则。首先,用人单位存在过错时,劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,若用人单位决定不再续签,需向劳动者支付...查看全文
试用期离职相关规定如下:试用期内,劳动者并非能随时离职走人。根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体操作时,劳动者应提前以书面...查看全文
关于员工自动离职,现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践:员工自动离职,若给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿。一般而言,员工应提...查看全文
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