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结论:辞职满30天单位仍不让走,劳动者可自行离职;无提前通知证据可补救;单位扣发工资可投诉或仲裁维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提...查看全文
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若交通事故赔偿金未履行,处理步骤如下:达成赔偿协议但对方不履约,先沟通催促。协商不成,依据协议向人民调解委员会申请调解。若调解不成,持赔偿协议等证据去...查看全文
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(一)确定数据:及时收集职工本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等关键数据。可通过单位工资记录、当地统计部...查看全文
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1.合同没写具体赔偿金额,不影响索赔。一方违约时,可按法定方式确定赔偿。2.金钱债务违约,可要求违约方按逾期罚息利率付逾期付款损失。3.非金钱债务违约,可...查看全文
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法律分析:(1)一般情况下,若离职协议是双方自愿签署,内容合法且明确员工放弃主张赔偿金等权益,那么员工通常无法再要求赔偿金。这体现了契约精神,双方需遵守协议...查看全文
被开除赔偿金的计算方式如下:首先,需确定是否属于用人单位违法解除劳动合同的情形。若用人单位违法解除,劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准是:按劳动者在本单位...查看全文
教师编制试用期内辞职是否需付违约金,需视具体情况而定。若劳动合同中有关于试用期辞职需支付违约金的明确约定,且该约定不违反法律法规强制性规定,那么按照合同履行...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言,若用人单位无正当理由解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础,每满一年支付一...查看全文
试用期内劳动者一般可以随时辞职。根据现行法律法规,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是因为试用期本身是双方相互考察、适应的阶段,赋予...查看全文
试用期内劳动者可以提出辞职。根据现行法律法规,劳动者在试用期内享有自主解除劳动合同的权利。劳动者若欲辞职,仅需提前三日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合...查看全文
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