律师解答
律师解答
(一)用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险,这是规避自身风险、保障职工权益的有效方式。若已缴纳,职工因工死亡后,近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补...查看全文
律师解答
法律分析:(1)50岁以上人员工伤赔偿和其他年龄段按相同标准执行,核心依据是劳动能力鉴定等级。在医疗待遇方面,只要治疗工伤费用符合相关诊疗项目目录等规定,就...查看全文
律师解答
(一)当劳动者与用人单位就工伤保险责任产生纠纷时,可先尝试与用人单位进行协商,和平解决争议。(二)若协商不成,可向相关调解组织申请调解,借助第三方力量化解矛...查看全文
律师解答
(一)若工伤认定后,用人单位与劳动者就工伤保险待遇等赔偿问题能达成一致并顺利赔付,双方无需进行仲裁,按约定处理即可。(二)当双方在赔偿项目、金额等方面有争...查看全文
律师解答
(一)单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇特殊情况经同意可延长。若未按时申报,期...查看全文
若用人单位开除工伤员工,需按相关规定给予补偿。首先,应支付一次性伤残就业补助金,标准依据当地规定,结合员工伤残等级及本人工资确定。其次,若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作,赔偿事宜如下:首先,需进行工伤认定,确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定,评定伤残等级,这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
交通事故委托代理人需办理以下手续:首先,要签署授权委托书。明确委托事项,比如代为处理交通事故相关的协商、调解、诉讼等事宜;确定委托权限,是一般授权还是特别授权。...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜,需遵循一定步骤与策略。首先,应及时向公司报告工伤事故,确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料,如劳动合同、医疗诊断证明等,以推进...查看全文
打架斗殴致使骨折,通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤或视同工伤的情形,但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的,不得认定...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!