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1.约定试用三天不给钱可能无效,劳动者试用期付出劳动,用人单位就得支付报酬。2.先和单位友好协商,依据法律,劳动者付出劳动应获报酬,要求支付三天工资。3.协...查看全文
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法律分析:(1)欠薪方主动沟通很重要,与工人商定合理还款计划,明确时间和金额,这是积极解决问题的态度体现,能避免矛盾激化。(2)企业经营困难时可依法裁员,但要按法...查看全文
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1.收集证据,像劳动合同、工资条等,证明劳动关系和试用期没交社保的事实。2.准备仲裁申请书,写清双方信息、仲裁诉求(比如补缴社保)、事实理由。3.向单位所在...查看全文
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法律分析:(1)老板被起诉欠薪时,收集证据是关键步骤。工资支付记录、考勤记录和劳动合同等,能直接证明工资支付情况,支付凭证可有力支持老板已足额支付工资的主...查看全文
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法律分析:(1)向劳动行政部门投诉是一种直接有效的途径。劳动行政部门有权力责令老板限期支付工资,通过拨打热线或现场投诉,能借助行政力量施压,促使老板解决工...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
任职试用期内通常是可以调动的,但需遵循一定规定和程序。首先,用人单位有权根据自身工作安排及人员需求进行岗位调整。对于试用期员工,若因工作需要,经综合评估后可将...查看全文
事业编副科试用期内通常是可以调动的,但存在一定条件限制。一般来说,需要满足接收单位有相应的岗位空缺且同意接收,同时原单位也同意放人等基本条件。调动程序通常较...查看全文
试用期工资为正常工资的80%时,保险缴纳方式如下:养老保险方面,用人单位需按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,一般为16%左右,职工个人按照本人...查看全文
教师编制试用期内辞职是否需付违约金,需视具体情况而定。若劳动合同中有关于试用期辞职需支付违约金的明确约定,且该约定不违反法律法规强制性规定,那么按照合同履行...查看全文
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