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结论:未按还款协议履行,债务人需承担民事违约及可能的刑事法律责任。法律解析:在民事方面,未履行还款协议构成违约。债权人可要求债务人偿还本金与约定利息,...查看全文
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结论:违反竞业禁止协议需承担民事责任,甚至可能承担刑事责任。法律解析:从民事角度来看,违约方违反竞业禁止协议要承担违约责任,需支付违约金。若协议有明确...查看全文
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结论:因拖欠工资被迫旷工离职,劳动者可收集证据,通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等措施维护自身权益。法律解析:根据《中华...查看全文
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结论:员工离职追究公司责任分不同情形,公司存在未及时付酬、未缴社保等情况,员工可解约并获经济补偿;公司违法解约,员工可获赔偿金;还可先协商,协商不成投诉或...查看全文
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结论:协议诉讼有效期一般为三年,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算,期间有法定情形会中断重算,超二十年法院一般不予保护,特殊情况可申请延长。...查看全文
未成年人签署合同后不想继续工作,其离职情况需视具体情形而定。一般而言,未成年人属于限制民事行为能力人,其实施的民事法律行为效力待定。若其签订的合同未经法定代...查看全文
保密协议存在法律效力限制。一方面,其主体需适格。协议双方应具有相应的民事行为能力,无民事行为能力人或限制民事行为能力人签订的保密协议,在未经法定代理人追认的...查看全文
交警所签调解协议书一般情况下不可随意反悔。调解协议书是双方当事人在交警主持下,基于自愿、平等原则就交通事故损害赔偿等事宜达成的具有民事合同性质的协议。根...查看全文
成立但未生效的合同能否签订补充协议,需视具体情况而定。从理论上来说,成立但未生效的合同具备一定的合同基础,双方当事人可以就相关事项进一步协商并签订补充协议。...查看全文
试用期离职相关规定如下:试用期内,劳动者并非能随时离职走人。根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体操作时,劳动者应提前以书面...查看全文
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