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员工工作中受伤死亡,单位或受不同处罚:行政处罚:依据相关条例,事故分一般、较大、重大、特别重大四级。一般事故,单位处20万至50万元罚款;较大事故,处50万至100...查看全文
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法律分析:(1)在劳务派遣里,劳动者遭遇工伤,用工单位需担责。若因用工单位过错导致工伤,如提供的劳动条件、设施不符合安全标准,用工单位要和劳务派遣单位承担连...查看全文
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1.单位贿赂资金必须依法处理。单位行贿的资金属于违法犯罪财物,司法机关会调查追缴。2.侦查阶段,资金会被查封、扣押或冻结。法院认定单位行贿犯罪后,贿赂...查看全文
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1.单位已缴纳工伤保险:部分赔偿由保险基金负责,单位承担停工留薪期工资福利等。停工留薪期内工资福利不变,按月发放;五级六级伤残难安排工作,按月发70%和60%...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决工资拖欠问题的第一步,劳动者主动与派遣单位沟通,提出支付工资的要求,这是最直接的方式,能在平和的氛围中尝试解决问题。(2)向劳动监察部...查看全文
打架被开除后工资能否拿到及如何计算,需视具体情况而定。首先,工资通常是应该发放的。根据相关法律规定,劳动者付出劳动后,用人单位应依法支付相应报酬。即便因打架等...查看全文
员工若实施打人行为,用人单位通常可依据相关规定予以开除。从法律角度来看,员工在工作场所实施暴力行为,严重违反了基本的职业道德和工作纪律,破坏了工作秩序与和谐氛...查看全文
国企职工被开除后,社保处理方式如下:首先,确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台,查询个人社保账户信息,明确参保缴费情况。其次,了解转移接续政...查看全文
打架被开除后能否拿到工资,需视具体情况而定。若劳动者因打架被开除,在正常情况下,已付出劳动期间的工资应当获得支付。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解...查看全文
被开除赔偿金的计算方式如下:首先,需确定是否属于用人单位违法解除劳动合同的情形。若用人单位违法解除,劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准是:按劳动者在本单位...查看全文
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