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结论:用人单位拖欠四个月工资,劳动者可与单位协商,或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉,并且有权要求单位加付赔偿金。法律解...查看全文
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结论:老板不可以压员工工资做押金,这种行为违反法律规定,劳动者可依法维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位招用劳动者时,不得要求劳动...查看全文
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结论:农民工被拖欠工资可先与老板协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉,老板恶意欠薪可能构成犯...查看全文
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1.足舟骨撕脱骨折治疗能否算工伤,关键在于是否符合工伤认定条件。在工作时间和场所内,因工作原因致伤、工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤、工作时...查看全文
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职工申请工伤认定,需准备基本材料和特定情形的补充材料。基本材料包括工伤认定申请表,可从社会保险行政部门官网下载,要详细填写事故时间、地点等信息;劳动...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,只要存在拖欠工资的行为即属违法,并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资,损害了劳...查看全文
若经纪公司存在拖欠工资的情况,劳动者可采取以下措施:首先,与公司进行沟通协商,明确表达诉求,要求其按时足额支付工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限...查看全文
拖欠工资5天是否违法,需视具体情况而定。根据现行法律法规,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下,工资发放周期在...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同,依然可能被认定为工伤。首先,需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
工伤并非只要骨折就必然达到十级伤残。工伤伤残等级的评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准,综合多方面因素考量。骨折情况只是其中一方...查看全文
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