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按照下列条件进行赔偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：日结工资者受伤赔偿，若与单位构成劳动关系按工伤处理，若不构成则按提供劳务者受害责任纠纷处理。法律解析：当与单位构成劳动关系时，受伤属于工伤范畴。...查看全文
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结论：未成年生孩子后遗弃致孩子死亡，遗弃者需承担刑事责任和侵权责任，赔偿包括丧葬费等合理费用，民事赔偿一般由监护人承担，实际赔偿依具体情况而定。法律解...查看全文
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结论：刑事附带民事赔偿范围限于因犯罪行为遭受的物质损失，精神损失不在此列，主张精神损害赔偿可在刑事诉讼终结后另行提起民事诉讼。法律解析：依据《中华人...查看全文
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结论：外包公司未经员工同意安排调岗待岗可能违法，员工可依法维护自身权益。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容如岗位、工作地点...查看全文
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结论：人身伤害10级赔偿金额需结合具体案情确定，包含多项赔偿项目，各项目计算方式不同。法律解析：人身伤害10级赔偿涉及多个项目，残疾赔偿金按受诉法院所在地...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
被辞退后工资的支付时间有明确规定。依据相关法律法规，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般情况下，在办理离职手续的同...查看全文
打人者若拒不赔偿，受害者可以申请强制执行。在民事侵权案件中，当打人者依法应承担赔偿责任却拒不履行时，受害者有权依据生效的法律文书，向人民法院提出强制执行申请。...查看全文
租房失火时房东是否需承担赔偿责任，需视具体情形而定。若火灾是因电气线路老化、燃气管道泄漏等房屋固有设施设备问题引发，房东存在过错，应承担相应赔偿责任。比如，其...查看全文
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