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1.用人单位拖欠工资,劳动者可解除劳动合同。先与单位协商支付工资,协商不成,书面通知单位,说明拖欠工资事实与解约意愿。2.可向劳动行政部门投诉,责令单位限...查看全文
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法律分析:(1)劳动者离职8天未收到工资,首先与原用人单位协商是合理且温和的解决方式。这有助于双方直接沟通,了解未发工资的具体缘由,有可能快速解决问题。(2)若...查看全文
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法律分析:(1)在没有劳动合同的情况下,劳动者收集证明劳动关系的证据至关重要,工资支付记录、工作证等能从不同方面证明双方存在劳动关系,为后续维权奠定基础。...查看全文
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法律分析:(1)已形成事实劳动关系但未签劳动合同,劳动者离职受法律保护。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位,可解除劳动关系,单位批准与否不影响此...查看全文
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法律分析:(1)在没签劳动合同被辞退的情况下,收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为存在事实劳动关系的有力证明,为后续讨薪奠...查看全文
诱导签订的购房合同能否退,需视具体情况而定。若存在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁...查看全文
诱导签订的合同,其解除方式如下:首先,可基于重大误解、欺诈、胁迫等法定事由,向法院或仲裁机构请求撤销合同。若因诱导陷入重大误解,致使合同订立显失公平,当事人有权在...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿,依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿,需遵循一定规则。首先,用人单位存在过错时,劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,若用人单位决定不再续签,需向劳动者支付...查看全文
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