律品·法律知识库

免费的普法网站

因旷工被解除劳动合同是否能申领失业金

2023-12-17112 人阅读

律师解答

旷工被辞退通常没有失业金。非因本人意愿被辞退前已经缴纳失业保险费满一年且进行失业登记、有求职要求的,可以领取失业金。因旷工被解除劳动合同不属于非因本人意愿中断就业,按照规定不能领取失业金。法律依据:《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
第四十七条
失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

相关法律咨询

  • 女员工50岁被辞退有无失业金

    律师解答
    法律分析:(1)女员工50岁被辞退能否领取失业金,关键在于是否满足法定领取条件。这需要同时具备失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中...查看全文

  • 劳动法中失业金补偿标准是啥

    律师解答
    法律分析:(1)失业金补偿有明确的条件限制,失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求,这三项条件需同时...查看全文

  • 旷工几天可以解除劳动合同赔偿吗

    律师解答
    1.旷工属严重违反单位规章的行为,单位因此解除劳动合同无需赔偿。旷工几天能解除合同,法律没统一规定,由单位在规章里明确。2.单位规章要经民主程序制定,内...查看全文

  • 六个月不发工资可以领失业保险的钱吗

    律师解答
    法律分析:(1)失业保险金旨在为失业人员提供一定经济保障,规定领取需满足三个条件,即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已...查看全文

  • 老板可以因为员工旷工辞退吗

    律师解答
    法律分析:(1)老板因员工旷工辞退员工需依据合法有效的规章制度。当用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为,且制度制定程序合法并告知员工,员工旷工达...查看全文

相关法律知识

  • 合同不到期自己辞职能领失业金吗

    合同未到期自行辞职,通常不符合领取失业金条件。根据现行法律法规,领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等一系列条件。自己主动辞职属于因本人意愿中断就业,故一般...查看全文

    2025-05-2465次浏览
  • 自愿离职怎么领失业金

    自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文

    2025-05-1748次浏览
  • 灵活就业人员能领失业金吗

    灵活就业人员通常不符合领取失业金条件。领取失业金需满足所在单位和本人已依法缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等条件。灵活就业人员以个人身份参保...查看全文

    2025-05-1759次浏览
  • 失业保险金怎么申请领取

    失业保险金申请领取流程如下:首先,失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内,持本人身份证明、就业失业登记证、终止或解除劳动关系证明等材料,到受理其失业保险业...查看全文

    2025-05-0651次浏览
  • 员工旷工会要怎样处理

    员工旷工的处理方式如下:首先,应明确公司关于旷工的规章制度,确保其合法合规且已向员工公示。一旦发现员工旷工,需及时进行记录,包括旷工的日期、时长等详细信息。与旷...查看全文

    2025-04-2546次浏览

29元电话法律咨询

只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

热门合同文书

成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答