员工旷工的处理方式如下：首先，应明确公司关于旷工的规章制度，确保其合法合规且已向员工公示。一旦发现员工旷工，需及时进行记录，包括旷工的日期、时长等详细信息。与旷工员工进行沟通，了解其旷工原因，同时告知其旷工行为违反了公司规定。根据公司规章制度，给予相应警告，书面通知员工旷工的严重性及可能面临的进一步处理措施。若旷工情况较为严重，可按照规定扣除相应工资、奖金等。多次旷工或旷工情节恶劣的，可考虑给予纪律处分，如记过、降职等。若员工旷工给公司造成经济损失，公司有权要求其赔偿。对于经教育仍不改正、长期旷工的员工，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在整个处理过程中，要保留好相关证据，如考勤记录、沟通记录等，以确保处理的合法性和公正性。
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