律师解答
法律分析：
（1）失业保险金旨在为失业人员提供一定经济保障，规定领取需满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（2）用人单位六个月不发工资，劳动者以此解除劳动合同，符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。
（3）劳动者申请失业保险金，需确认所在单位和自己是否已缴纳失业保险费满一年，且按规定进行失业登记并表明求职意向。满足全部条件后，可前往当地社保经办机构申请。
提醒：
申请失业保险金时要确保各项条件均符合规定，不同地区申请流程和要求可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确认缴纳时长：劳动者需确认所在单位和自己是否已缴纳失业保险费满一年，可通过社保经办机构、线上社保查询平台等渠道进行查询。
（二）保留证据并解除合同：因用人单位六个月不发工资解除劳动合同，要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，证明是因单位不发工资导致的非本人意愿中断就业。
（三）办理失业登记：按规定到相关部门办理失业登记，表明自己有求职意向。
（四）申请失业保险金：满足上述全部条件后，前往当地社保经办机构申请失业保险金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
律师解答
1.用人单位六个月不发工资，同时满足一定条件可领失业保险金。
2.领金条件包括：失业前单位和本人缴满一年失业保险费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职要求。
3.因单位六月不发工资而解除合同，属非本人意愿中断就业。劳动者要确认缴费情况，按规登记求职，满足所有条件后，去当地社保机构申请。
律师解答
结论：
用人单位六个月不发工资，劳动者因此解除劳动合同，同时满足失业前单位和本人缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这两个条件，就可以领取失业保险金。
法律解析：
依据相关规定，领取失业保险金需满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。用人单位六个月不发工资，劳动者解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业这一情形。但劳动者要领取失业保险金，还需确认所在单位和自己是否已缴纳失业保险费满一年，并且按规定办理失业登记、表明有求职意向。在满足全部条件后，便可前往当地社保经办机构申请。如果在失业保险金领取方面存在疑问，或者不确定自身是否符合条件，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
1.用人单位六个月不发工资，劳动者若因此解除劳动合同，在同时满足一定条件下可领取失业保险金。领取需具备失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。
2.因用人单位不发工资解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业，但劳动者需确认单位和自己缴纳失业保险费是否满一年，按规定进行失业登记并表明求职意向。
3.满足所有条件后，劳动者可前往当地社保经办机构申请失业保险金。建议劳动者及时了解所在单位的失业保险缴纳情况，尽快办理失业登记和求职意向表明等手续，以顺利申领失业保险金。