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法律分析:(1)当劳动合同或公司规章制度对工资发放周期有合理规定,且不违背法律强制性规定时,公司按此规定在离职后半个月发放工资,是符合法律要求的,劳动者应耐...查看全文
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后爸对老婆前夫的女儿通常无抚养义务,父母对未成年子女的抚养法定义务主体是亲生父母。不过,若后爸与女儿形成继父母子女关系,就产生抚养教育的权利义务,且...查看全文
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法律分析:(1)用人单位向劳动者支付工资是法定的义务,无论是否缴纳社保,只要劳动者正常付出劳动,用人单位就必须按约定支付工资。(2)社保缴纳和工资支付属于不同...查看全文
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1.若用人单位拖欠工资达3个月,劳动者可当场离职。法律规定,单位未及时足额付酬,劳动者能解除合同,且无需提前通知。2.劳动者离职后,可要求单位支付拖欠工资和...查看全文
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法律分析:(1)与老板协商是解决问题的第一步,这是最直接的方式,能以和平沟通的途径解决工资拖欠问题。(2)向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权责令...查看全文
国企职工被开除后,社保处理方式如下:首先,确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台,查询个人社保账户信息,明确参保缴费情况。其次,了解转移接续政...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
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