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1.合同是否“过期有效”关键看是否超过诉讼时效,一般诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。但诉讼时效存在中止、中断情况,像...查看全文
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1.续签合同金额与原合同一致不违法。若双方自愿协商认可此金额续签,合同有效,都要按约定履行。2.若一方对金额有异议,可在续签前协商调整。协商不成且原合...查看全文
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员工劳动合同到期不续签的赔偿情况有明确区分。若用人单位提出不续签,需向员工支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工...查看全文
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1.购房合同纠纷的诉讼时效是三年,从知道或应当知道权利受损及义务人时算。若权利受损超二十年,法院不再保护,但特殊情况可依申请延长。2.诉讼时效内,如提出...查看全文
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1.欠条本身无过期一说,但债权债务纠纷有诉讼时效,通常是三年,从权利人知晓权利受损和义务人时起算。2.若欠条约定还款时间,诉讼时效从还款期满起算三年。期...查看全文
合同到期后若不想续签,一般不能直接离职。从法律角度来看,合同到期意味着劳动关系的一个阶段结束。虽然劳动者没有续签意愿,但仍需按照法定程序办理离职手续。首先,应...查看全文
合同到期公司不续签的操作流程如下:首先,提前通知员工。在劳动合同到期前,公司应按照法律规定或合同约定的通知期限,以书面形式告知员工公司不再续签的决定。其次,办理...查看全文
关于劳动合同续签问题,根据现行法律法规,在用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准,将产生一系列后果。首先,这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,否则劳动者有权要求...查看全文
合同不续签是否需提前一个月通知,取决于具体情形及合同约定。一般而言,若劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...查看全文
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