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(一)若作为债权人,应及时关注法院执行进度,了解案件是否在规定期限内推进,一般执行案件6个月、非诉执行案件3个月,超期可询问法院原因。(二)作为被执行人,若确实...查看全文
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结论:单位基本工资低于当地最低工资标准,劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,...查看全文
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结论:公司拖欠工资一个月,劳动者可要求支付工资及经济补偿,还可通过合法途径维权获得加付赔偿金。法律解析:根据劳动法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报...查看全文
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法律分析:(1)公司法定代表人的更换不会改变公司支付工资的法定义务。公司作为独立法人,其承担的工资支付责任不受法定代表人变更影响。(2)当公司不发工资时,劳...查看全文
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结论:辞职后公司不发工资,可先与财务部沟通,若无果再向人力资源部门反映或找公司负责人,仍不解决可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律解析:依...查看全文
伪造劳动合同是可以报警的。伪造劳动合同的行为涉嫌欺诈等违法犯罪活动。这种行为破坏了正常的劳动秩序和社会诚信体系,可能对劳动者、用人单位或其他相关方造成损...查看全文
劳动合同出现涂改情况时,盖章是否有效需视具体情形而定。若涂改仅涉及非关键条款,如合同中的一些文字排版错误、轻微笔误修正等,且双方对涂改内容无异议,同时盖章真实...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理,需视具体情况而定。从法律角度来看,根据现行法律法规,加班工资的计算方式有明确规定。一般而言,平时加班的,用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素:首先,明确双方主体信息,包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式,以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次,清晰写...查看全文
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