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结论:员工工伤认定时,单位可通过积极配合调查、开展内部调查、关注认定程序进展,若对结果不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼来应对。法律解析:在员工工...查看全文
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发现员工偷东西可按固定证据、依规处理、依法追责、要求赔偿的步骤解决。1.固定证据是关键,可利用监控录像、证人证言、现场遗留物品等保留能证明员工偷...查看全文
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结论:员工在单位突然猝死一般视同工伤,赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,若单位未缴纳工伤保险,费用由单位承担。法律解析:依据《工伤...查看全文
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结论:员工离职老板不发工资,可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。法律解析:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位...查看全文
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结论:员工非工伤死亡,用人单位需给予补偿,包含丧葬补助金、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助,具体标准依各地规定。法律解析:依据相关法律规定,员工非...查看全文
员工不存在过错情况下,公司若将其辞退,需依法给予相应赔偿。根据现行劳动法律法规,公司应按员工在本单位的工作年限进行补偿。每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
员工休假并不当然等同于辞退。辞退通常指用人单位主动解除与员工的劳动关系。若员工因依法享受法定年休假、病假、婚假、产假等各类法定假期而暂时离岗,这属于正常...查看全文
试用期被辞退,员工是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件,辞退无需支付补偿。例如,招聘时明确岗位要求,员工经考核未达该标准,企...查看全文
企业搬迁涉及多方面手续。首先,需前往工商行政管理部门办理地址变更登记。提交新地址证明材料,如房产证明、租赁合同等,经审核通过后,完成营业执照地址的变更。其次,税...查看全文
50岁以上女员工被辞退是否有补偿,需视具体情形而定。若女员工达到法定退休年龄,且开始依法享受基本养老保险待遇,此时劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿。若未达...查看全文
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