律师解答
律师解答
下班路上死亡符合特定条件认定为工伤后,赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算,供养...查看全文
律师解答
(一)员工应保留好与工作时间相关的证据,如加班通知、打卡记录等,以便在申请工伤认定时证明自己处于合理的上下班时间。(二)若因堵车等客观原因导致下班时间延...查看全文
律师解答
法律分析:(1)员工下班遭遇车祸,非本人主要责任时能认定为工伤,这体现了法律对劳动者权益的保护。医疗待遇方面,只要治疗工伤费用符合相关目录和标准,就能从工伤...查看全文
律师解答
法律分析:(1)员工上下班途中受伤,在特定条件下能认定为工伤,即受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。(2)认定程序上,用人单...查看全文
律师解答
结论:公司培训期不给工资是违法行为,劳动者可依法维权。法律解析:劳动者参加培训属于提供正常劳动,公司有义务按照约定或法律规定支付工资,且支付的工资不得...查看全文
下班回家路上受伤,在符合一定条件下可认定为工伤。根据现行有效的法律法规,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤...查看全文
占用员工下班时间召开会议。从法律角度看,这可能涉及对员工休息权的潜在影响。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,劳动者享有休息休假的权利。企业若频繁...查看全文
职工在下班途中遭遇车祸,若符合工伤认定条件,公司需承担相应赔偿责任。首先,需确定事故责任划分,若职工不负主要责任或同等责任,可认定为工伤。赔偿项目包括:停工留薪期...查看全文
员工在上下班途中,若自己摔伤,一般情况下不算工伤。根据现行有效的法律法规,认定工伤需满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等特定情形。上下班路上自...查看全文
若公司因为员工忘记下班打卡而扣除薪资,此举是否构成违法,需根据实际情况进行分析。依据相关法律规定,若企业已存在明确、合法并经民主程序制定的规章制度,其中包含对...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!