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1.缓刑不一定要签订认罪认罚协议。认罪认罚从宽制度让自愿如实供述罪行、承认指控且愿接受处罚者可依法从宽,签协议体现认罪悔罪,是适用缓刑的考量因素,但...查看全文
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法律分析:(1)工作时间和工作场所内,因工作原因脚扭伤,符合工伤认定条件。如在执行搬运任务等工作操作中受伤,认定为工伤是合理的,保障劳动者权益。(2)工作时间前...查看全文
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法律分析:(1)工作时手指骨折通常符合工伤认定条件。按照工伤保险规定,满足工作时间、工作场所、工作原因三要素就应当认定为工伤,工作中手指骨折正好契合这三...查看全文
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(一)若涉及非国家工作人员收受50万的情况,嫌疑人应及时自首,如实向司法机关交代问题,争取从轻处罚。(二)积极立功,如提供其他犯罪线索,协助司法机关侦破案件,也能...查看全文
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法律分析:(1)工地没签劳务合同,不意味着一告就准。在法律认定上,书面合同并非认定劳务关系的唯一依据。(2)可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长,并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言,劳动者长期不工作且未履行请假等手续,严重违反用人单位规章制度时,用人单位可...查看全文
签订劳动合同后读研并不必然违法。首先,若劳动合同中未对员工读研作出限制约定,劳动者在履行告知义务等前提下,利用业余时间读研提升自身,一般不构成违法。因为这既有...查看全文
未成年人签订的劳动合同效力需视具体情况而定。一般而言,不满十六周岁的未成年人属于童工,其签订的劳动合同通常无效。因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的...查看全文
打架被开除是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位以打架严重违反规章制度为由解除劳动合同,且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示,那么用人单位无...查看全文
女职工怀孕时若被公司开除,可依据相关法律规定获得相应赔偿。首先,公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,女职工有权要求继续履行劳动合同,公...查看全文
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