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结论:辞职后劳务合同是否还给公司,依合同约定和双方协商而定,一般法律不强制员工归还自己那份合同。法律解析:劳务合同是确定双方权利义务的依据,正常情况下...查看全文
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法律分析:(1)公司违法解除劳动合同,赔偿遵循按经济补偿标准二倍支付赔偿金的原则。经济补偿依据工作年限计算,工作不到一年时,若不满六个月,获赔半个月工资的二...查看全文
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法律分析:(1)工作期间崴脚即便无骨折情况,按照工伤保险规定,只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因导致的,通常可认定为工伤。这是因为工伤认定强调工作关联...查看全文
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结论:员工离职时用人单位应一次性付清工资,若单位称下月发放,可先协商,协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不...查看全文
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法律分析:(1)用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时,经济补偿与劳动者工作年限挂钩,工作每满一年支付一个月工资。工作20年,就会获得20个月工资作为经济补...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长,并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言,劳动者长期不工作且未履行请假等手续,严重违反用人单位规章制度时,用人单位可...查看全文
签订劳动合同后读研并不必然违法。首先,若劳动合同中未对员工读研作出限制约定,劳动者在履行告知义务等前提下,利用业余时间读研提升自身,一般不构成违法。因为这既有...查看全文
未成年人签订的劳动合同效力需视具体情况而定。一般而言,不满十六周岁的未成年人属于童工,其签订的劳动合同通常无效。因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的...查看全文
打架被开除是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位以打架严重违反规章制度为由解除劳动合同,且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示,那么用人单位无...查看全文
女职工怀孕时若被公司开除,可依据相关法律规定获得相应赔偿。首先,公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,女职工有权要求继续履行劳动合同,公...查看全文
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