律师解答
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法律分析:(1)员工因工作出错被老板辞退,第一步要判断出错的严重程度以及是否违反公司合法有效的规章制度。若未严重违反,公司辞退行为构成违法解除劳动合同,员...查看全文
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(一)与老板协商:直接和老板沟通,要求支付拖欠工资并明确支付时间与方式,同时留存聊天记录、通话录音等证据,以便后续维权使用。(二)向劳动监察部门投诉:准备好劳...查看全文
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法律分析:(1)与饭店老板协商是解决工资问题的首要途径,劳动者要清晰表达支付工资的诉求,同时留存协商证据,这有助于后续维权。(2)协商不成,向劳动监察部门投诉也...查看全文
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法律分析:(1)老板欠钱多为民事纠纷,需到法院起诉,法院立案无金额限制,只要符合起诉条件就会受理。起诉条件涵盖原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决老板拖欠工资的第一步,保留聊天记录、通话录音等证据,能在后续维权时证明双方沟通情况以及老板拖欠工资的事实。(2)劳动监察部门具有监...查看全文
当老板要求担任法人时,需谨慎考量并全面评估相关事宜。首先,要深入了解法人所承担的法律责任与义务,包括但不限于对公司债务承担有限或无限责任、在经营活动中需遵循...查看全文
欠缴物业费时,物业通常无权擅自停电。根据我国相关法律法规,物业服务合同与供用电合同是相互独立的。业主与供电公司之间存在供用电合同关系,供电公司按照合同约定供...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
一份有效的老板欠钱欠条应包含以下关键要素:首先,明确双方身份信息,包括老板姓名、身份证号、联系方式,以及债权人姓名、身份证号、联系方式,确保信息准确无误。其次,清...查看全文
受雇于私人老板工作期间受伤,可按以下方式解决:首先,及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等。然后,与老板协商赔偿事宜,明确责任分担。若协商一致,签订赔偿协议,老板...查看全文
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