时薪制度的，如麦当劳制度，在上班途中受伤是否为工伤，麦当劳如何进行赔偿

【法律分析】：在上班的途中，受到非本人主要责任的交通事故，算工伤。对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
【法律依据：：
【《工伤保险条例》第十四条
【职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
【
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
【
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
【
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
【
(四)患职业病的;
【
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
【
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
【
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【
【温馨提示】
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