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老赖不执行生效法律文书确定义务时,通常没有专门为此情况设置的可申请补助。但申请执行人若生活困难且符合条件,能申请司法救助。司法救助是国家针对经济...查看全文
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1.现金发工资本身不算偷税漏税,工资发放形式多样,法律不禁止现金发放。2.判断是否偷税漏税,重点看企业税务申报是否如实。若用现金发工资,且按规定记账、代...查看全文
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结论:工伤期间发放的是停工留薪期工资,非赔偿金,职工停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。法律解析:依据《工伤保险条例》,职工因工伤暂停工作接...查看全文
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1.用人单位发放欠发工资时,双方可先协商处理,协商一致签署书面协议明确补发金额和时间等;协商不成,劳动者有多种途径维权。2.解决措施与建议:-当双方能就补发...查看全文
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法律分析:(1)工伤职工的伙食补助费由统筹地区人民政府规定,主要在职工因工伤住院治疗期间给予。这体现了对工伤职工的权益保障,使其在治疗期间能得到一定的生...查看全文
有限责任公司股东工资是否发放,需视具体情况而定。从法律层面分析,若股东同时担任公司的职务,参与公司日常经营管理,为公司提供了劳动,那么公司应当按照劳动合同约定或...查看全文
工伤员工工资发放标准如下:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般而言,“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
劳动仲裁裁决后,工资发放时间因具体执行情况而异。若用人单位主动履行仲裁裁决,一般会在裁决生效后的合理期限内发放工资,可能是几天内,也可能根据单位的财务流程等在...查看全文
根据现行有效的劳动法规定,关于试用期辞退后工资发放时间问题。在试用期被辞退,工资通常应在用人单位与劳动者约定的日期支付。若未约定,则应在解除或终止劳动合同时...查看全文
一次性伤残补助金赔偿标准,需依据工伤职工的伤残等级及月工资水平确定。一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,三级伤残是23个月,四级伤残为21个月。五级伤残...查看全文
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