律品·法律知识库

免费的普法网站

你好,员工辞职书没写辞职原因,老板批准后又把表拿去写上被迫离职,这种情况的辞职表有法律效力吗?

2024-01-0166 人阅读

律师解答

你好你这种情况你在公司做了多久

相关法律咨询

  • 刚入职没签合同可以随时离职么

    律师解答
    法律分析:(1)刚入职即便没签合同,也不能随意离职。因为即使没有书面合同,事实劳动关系一旦形成,就受法律约束。(2)离职时间有明确规定。试用期内离职,要提前三日...查看全文

  • 工人无理由辞职咋办

    律师解答
    1.工人试用期内无理由辞职,提前三日告知单位就能合法解除合同,单位要正常结算工资;过了试用期,需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。2.若工...查看全文

  • 试用期内离职可以随时走吗

    律师解答
    1.试用期内离职通常不能随时走,劳动者需提前三日通知用人单位,这是法定程序,能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职,可能构成违法解除劳动合同,给用人单位...查看全文

  • 试用期内几天可以辞职

    律师解答
    1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利,但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文

  • 已经离职了但是工资拖欠一个月怎么办

    律师解答
    法律分析:(1)离职后工资被拖欠一个月,劳动者与原单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定,按时支付工资是单位的法定义务,劳动者可明确要求单位限期支付。...查看全文

相关法律知识

  • 小孩签字有法律效力吗怎么写

    小孩签字是否具有法律效力需视具体情况而定。无民事行为能力的小孩(不满八周岁)实施的民事法律行为无效,其签字自然不具有法律效力。限制民事行为能力的小孩(八周岁以...查看全文

    2025-06-0359次浏览
  • 试用期辞职不让走没人交接怎么办

    试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况,可采取以下措施。首先,应依据相关法律法规,试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。因此,需确认已按此...查看全文

    2025-06-0359次浏览
  • 孕妇被劝退离职怎样补偿

    孕妇被劝退离职,补偿标准如下:首先,若孕妇同意离职,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

    2025-06-0257次浏览
  • 买二手房的合同公证有法律效力吗

    二手房买卖合同公证具有法律效力。根据相关法律规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。经过公证的二手房买卖合同,其真实性与...查看全文

    2025-06-0158次浏览
  • 国企员工30年工龄辞职有补偿吗

    国企员工拥有30年工龄后辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职,一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况,可能获得补偿:一是用人单位存...查看全文

    2025-05-2775次浏览

29元电话法律咨询

只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

热门合同文书

成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答