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结论:辞职后公司不发工资,可先与财务部沟通,若无果再向人力资源部门反映或找公司负责人,仍不解决可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律解析:依...查看全文
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(一)在试用期内工作四天打算离职,提前三日口头或书面通知用人单位,之后按单位要求完成工作交接,归还单位财物等。(二)若已过试用期,提前三十日书面通知用人单位(...查看全文
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(一)劳动者按法定程序离职,提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期提前三日通知),并正常办理离职手续,工厂扣除工资的,劳动者可与工厂协商,要求其足额支付工资...查看全文
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法律分析:(1)用人单位不开工资,属于未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者有权依据法律规定解除劳动合同,同时还能要求用人单位给予经济补偿。(2)经济补偿的计算...查看全文
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(一)若已领一次性工伤医疗补助金,先了解当地政策,若当地规定在一定期限内旧伤复发仍可享受工伤医疗待遇,按规定申请;若没有相关规定,可能需自行承担费用。(二)受...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素:首先,明确双方主体信息,包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式,以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次,清晰写...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
房子协议过户是否具有法律效力,需视具体情况而定。一般来说,依法签订的房屋协议过户合同具有法律效力。合同的效力需满足以下条件:双方当事人具有相应的民事行为能力...查看全文
保证书若要具备法律效力,需满足以下条件并遵循一定规范。首先,主体需具备相应民事行为能力,即签署保证书的当事人应能独立实施民事法律行为。其次,意思表示要真实,不存...查看全文
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