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1.老板拖欠工资且没钱执行,先向劳动监察部门投诉或申请仲裁,拿到生效文书。若老板还不支付,向法院申请强制执行。2.法院会查老板名下的银行存款、房产、车...查看全文
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1.若用人单位拖欠工资,劳动者被迫离职无需赔偿违约金。因为单位拖欠工资违法,侵害劳动者权益,劳动者可依法解除合同。2.法律规定,单位未及时足额支付报酬,劳...查看全文
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法律分析:(1)劳动者遇到没签劳动合同且老板发少工资的情况,收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系,为后续维权提供基础...查看全文
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法律分析:(1)签劳务合同后工作受伤与劳动合同不同,不按工伤赔偿,而是按一般人身损害赔偿处理。(2)若因第三人侵权导致受伤,第三人需承担赔偿责任,赔偿范围涵盖医...查看全文
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1.与单位协商,以友好的方式要求支付工资,若达成和解协议最好。2.协商无果,可向劳动监察部门投诉,他们会对单位展开调查,责令支付工资。3.也能找劳动争议调解...查看全文
打架被开除后工资能否拿到及如何计算,需视具体情况而定。首先,工资通常是应该发放的。根据相关法律规定,劳动者付出劳动后,用人单位应依法支付相应报酬。即便因打架等...查看全文
打架被开除后能否拿到工资,需视具体情况而定。若劳动者因打架被开除,在正常情况下,已付出劳动期间的工资应当获得支付。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解...查看全文
公司破产时,员工工资补偿依现行法律法规执行。首先,公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
公司倒闭时,工资赔付遵循相关劳动法规定。首先,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下:依据相关规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
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