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法律分析:(1)劳动者工作一个月未签合同且辞职时单位拒付工资,首要任务是收集证据,像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等,这些可证明双方存在劳动关系...查看全文
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结论:公司违法辞退且员工不想离职时,员工有权要求公司继续履行劳动合同,可先协商,协商不成可收集证据维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人...查看全文
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结论:单位受伤后单位不配合报工伤,劳动者可自行申请,单位未在规定时限申请的要负担相应费用,劳动者可通过法律途径维权。法律解析:按照法律规定,用人单位需在...查看全文
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法律分析:(1)当车祸发生在员工上下班途中,员工不负主要责任时,此情况被认定为工伤。若单位依法缴纳了工伤保险,大部分赔偿会由工伤保险基金承担,不过单位仍需支...查看全文
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法律分析:(1)当公司老拖欠工资时,员工依据法律规定拥有解除劳动合同的权利。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬,属于违反劳动合同的行为,员工有权以此为...查看全文
在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先,殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体...查看全文
犯罪嫌疑人被采取刑事强制措施后,是否通知其单位需视具体情况而定。一般情况下,如果犯罪嫌疑人是在工作期间涉嫌犯罪,或者其犯罪行为与工作单位有一定关联,公安机关可...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职,一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况,可能获得补偿:一是用人单位存...查看全文
试用期内提出辞职,第二天能否不去需视具体情况而定。从法律角度来看,在试用期,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。理论上,若已提前三日通知,第二天不去上班...查看全文
股权变更在单位内部需履行一系列手续。首先,需召开股东会并形成有效决议,就股权变更事宜进行审议和表决,同意变更的股东需达到法定比例。其次,应签订股权转让协议,明确...查看全文
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