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1.想快速离职且不被扣工资,分情况有不同处理方式。试用期提前三日通知单位,正常交接后单位不应扣工资;过试用期则需提前三十日书面通知单位。2.若遇用人单...查看全文
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结论:日结工资者受伤赔偿,若与单位构成劳动关系按工伤处理,若不构成则按提供劳务者受害责任纠纷处理。法律解析:当与单位构成劳动关系时,受伤属于工伤范畴。...查看全文
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结论:未成年生孩子后遗弃致孩子死亡,遗弃者需承担刑事责任和侵权责任,赔偿包括丧葬费等合理费用,民事赔偿一般由监护人承担,实际赔偿依具体情况而定。法律解...查看全文
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结论:刑事附带民事赔偿范围限于因犯罪行为遭受的物质损失,精神损失不在此列,主张精神损害赔偿可在刑事诉讼终结后另行提起民事诉讼。法律解析:依据《中华人...查看全文
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结论:取保候审期间发现旧案,会对旧案侦查,若构成犯罪可能取消取保候审重新羁押,量刑时新旧案会数罪并罚,被取保候审人应积极配合调查争取从轻处理。法律解析:...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜,需遵循一定步骤与策略。首先,应及时向公司报告工伤事故,确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料,如劳动合同、医疗诊断证明等,以推进...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿,需遵循一定规则。首先,用人单位存在过错时,劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言,若用人单位无正当理由解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础,每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,若用人单位决定不再续签,需向劳动者支付...查看全文
打人者若拒不赔偿,受害者可以申请强制执行。在民事侵权案件中,当打人者依法应承担赔偿责任却拒不履行时,受害者有权依据生效的法律文书,向人民法院提出强制执行申请。...查看全文
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