没签劳动合同,没社保,发生工伤怎么办?
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结论:主张未签劳动合同二倍工资,需提供证明劳动关系和工作时间的证据。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文
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结论:违反劳动合同赔偿分多种情形,用人单位违法解约需双倍支付经济补偿,劳动者违反服务期或竞业限制约定要支付违约金,给对方造成损失的都应赔偿。法律解析:...查看全文
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结论:用人单位超过一个月未与劳动者签劳动合同,劳动者可收集证据,先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁,不服仲裁结果还可向法院诉...查看全文
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结论:员工个人申报工伤,需准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明,特定情形还需提交相应证据。法律解析:依据相关法律规定,员工个人申...查看全文
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结论:三级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、按月伤残津贴、退休后的养老保险待遇补差,还涉及医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等。法律解析:依据相关法律...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同,首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签,应积极收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时,可依据...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同,依然可能被认定为工伤。首先,需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
工伤并非只要骨折就必然达到十级伤残。工伤伤残等级的评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准,综合多方面因素考量。骨折情况只是其中一方...查看全文
工伤认定申请材料如下:首先,需提供工伤认定申请表,该表应如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次,劳动关系证明材料不可或缺,如劳动合同...查看全文
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