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结论:老板拖欠扣押工资,劳动者可先协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。法律解析:依据《中...查看全文
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小作坊拖欠工资,劳动者维权途径如下:一是和小作坊负责人协商,要求支付工资并保留协商证据。二是协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,其有权责令小作坊限期支...查看全文
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因拖欠工资被拘留,不同拘留类型解除时间有别。司法拘留期限通常不超十五日,若被拘留人在期间承认并改正错误,法院可提前解除。行政拘留期限一般不超十五日,...查看全文
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用人单位拖欠农民工工资,劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的,需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这一规定旨在保障劳动...查看全文
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1.终止劳动合同经济补偿,通常按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。2.若劳动者月工资...查看全文
当面临客户拖欠货款的情况,沟通时需保持专业与冷静。首先,以正式函件的形式致函客户,清晰、准确地表明事由,明确指出货款逾期未付的事实,并附上详细的交易明细,包括订单...查看全文
一般情况下,单纯的拖欠工资属于民事纠纷,通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下,可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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