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(一)协商时,要冷静理智,用平和方式与用人单位沟通,同时及时保存聊天记录、通话录音等,这些能在后续维权中作为重要证据。(二)向劳动监察部门投诉,需提前准备好本...查看全文
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(一)工伤员工通常享有年休假,工伤停工留薪期不计入年休假假期,若符合连续工作1年以上条件,可享受带薪年休假。(二)要确认自身是否存在不能享受年休假的特定情形...查看全文
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法律分析:(1)根据法律规定,继承人遗弃被继承人,或者虐待被继承人情节严重的,会丧失继承权。这里的遗弃是指负有法定抚养、扶养和赡养义务却拒绝履行。老婆遗弃...查看全文
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法律分析:(1)收集证据是解除劳动合同后工伤赔偿工资维权的基础。劳动合同可证明劳动关系,工伤认定决定书能确认工伤事实,劳动能力鉴定结论关乎赔偿标准,工资条...查看全文
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未签合同不影响工伤赔偿,劳动者权益受法律保护。即便未签订合同,只要能证明劳动关系并认定工伤,就能按标准获赔。具体赔偿标准为:1.医疗和康复费用按实际治...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准,将产生一系列后果。首先,这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,否则劳动者有权要求...查看全文
艺人经纪合同工资的计算方式通常较为复杂,涉及多方面因素。一般而言,基本工资部分会根据艺人的知名度、市场影响力等确定一个基础数额。提成部分则与艺人的商业演出...查看全文
一般来说,签订一年合同后工作半年是可以走的。根据相关劳动法律法规,劳动者享有自主择业的权利,在劳动合同履行过程中,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...查看全文
若未签订劳动合同但发生工亡情况,赔偿事宜需依据相关法律法规进行。首先,应确定劳动关系,可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。一旦认定存在劳动关系...查看全文
与省人社厅签订的编外合同工情况,主要涉及合同的约定内容、工作安排、薪资待遇、福利保障等方面。从法律角度来看,编外合同工通常依据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文