律师解答
未签合同不影响工伤赔偿，劳动者权益受法律保护。即便未签订合同，只要能证明劳动关系并认定工伤，就能按标准获赔。
具体赔偿标准为：
1.医疗和康复费用按实际治疗支出赔偿。
2.住院伙食补助费、交通食宿费按统筹地区规定标准支付。
3.辅助器具费按国家规定标准赔偿。
4.停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
5.确定护理等级后，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
6.伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算。
7.工亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
为保障权益，劳动者要及时收集工资支付记录等证据证明劳动关系，以便顺利认定工伤和获得赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）即使未签订劳动合同，也不影响工伤赔偿。认定工伤后，各项赔偿都有明确标准。医疗和康复费用按实际支出赔偿，能保障伤者得到合理救治。
（2）住院伙食补助费、交通食宿费按统筹地区规定支付，辅助器具费按国家标准赔偿，这些都为伤者提供了必要的物质支持。
（3）停工留薪期内工资待遇不变，让伤者在养伤期间生活有保障。确定护理等级后，生活护理费按比例支付，伤残补助金按伤残等级和本人工资计算。
（4）对于工亡情况，丧葬补助金和一次性工亡补助金也有相应标准。不过，要获得这些赔偿，首先需证明劳动关系，工资支付记录等可作为认定依据。
提醒：
证明劳动关系时应尽量收集充分证据。不同案情的工伤赔偿细节可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）申请工伤赔偿时，若未签订合同，要先收集能证明劳动关系的材料，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）认定工伤后，按以下标准进行赔偿：
1.医疗和康复费用按实际治疗花费赔偿。
2.住院伙食补助费、交通食宿费按统筹地区规定标准支付。
3.辅助器具费按国家规定标准赔偿。
4.停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样。
5.确定护理等级后，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
6.伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算。
7.工亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
律师解答
1.没签合同也能获得工伤赔偿。认定工伤后，赔偿标准如下：
医疗与康复费用按实际支出赔；住院伙食补助费等按统筹地区规定标准给；辅助器具费按国家标准赔。
2.停工留薪期工资福利不变。确定护理等级后，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资比例支付。
3.伤残补助金按伤残等级和本人工资计算。工亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
4.要先通过工资支付记录等证明劳动关系。
律师解答
结论：
未签合同不影响工伤赔偿，认定工伤后按相应标准赔偿，需先证明劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，即便未签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。在发生工伤后，赔偿标准明确且具体，像医疗和康复费用按实际支出赔偿，停工留薪期工资待遇不变等。但要获得赔偿，首先得证明劳动关系，工资支付记录、工作证等都是有效的认定证据。这一系列规定保障了劳动者在遭受工伤时能得到合理的赔偿。如果您在工伤赔偿或劳动关系认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。