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结论:三方协议和劳动合同单位不一致时,签订三方协议后单位变更需与原单位协商解约并与新单位重签;已签劳动合同发现不一致可先沟通更正,用人单位拒绝可投诉...查看全文
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结论:无劳动合同申请仲裁,需准备相关材料、撰写仲裁申请书,向有管辖权的仲裁委提交申请,后续按仲裁委安排经历受理、送达、开庭、调解或裁决等流程,一般四十...查看全文
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结论:员工有证据证明劳动关系和单位拖欠工资,劳动仲裁委一般支持员工诉求,裁决单位足额支付;单位逾期支付可能加付赔偿金;单位主张已支付需举证,否则承担不利...查看全文
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申请劳动仲裁索要经济补偿金可按以下步骤进行。1.收集证据:收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,用以证明存在劳动关系以及用人单位需支付经济补偿...查看全文
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结论:员工不同意调岗,在特定情形下可解除劳动合同并获补偿。调岗不合理员工拒绝后单位解除合同属违法,员工可获赔偿金;调岗合理员工无正当理由拒绝则可能无...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿,依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿,需遵循一定规则。首先,用人单位存在过错时,劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,若用人单位决定不再续签,需向劳动者支付...查看全文
超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而,存在一...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同,首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签,应积极收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时,可依据...查看全文
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