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(一)对于实施连续偷盗6次行为的人,应认识到该行为已构成盗窃罪,要主动停止违法犯罪行为。(二)犯罪嫌疑人若有自首、立功、坦白等情节,应积极向司法机关说明,争取...查看全文
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(一)劳动者应了解自身权益,明确每日工作不超8小时、每周不超40小时且每周至少休息一日的标准。(二)若用人单位因生产特点无法执行标准工时制,需确认其是否经过...查看全文
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法律分析:(1)用人单位连续三个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者依法有权解除劳动合同。(2)在经济补偿方面,按劳动者在本单位工作年限来计算...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决工资拖欠问题的第一步,劳动者要求单位说明理由并支付工资,保留沟通记录可作为后续维权证据。(2)协商不成向劳动监察部门投诉,劳动监察部...查看全文
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法律分析:(1)连续签三次合同后通常订立无固定期限劳动合同,若单位合法辞退,如员工严重违反规章制度,单位无需支付经济补偿。(2)若单位违法辞退,员工可先与单位协...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,若用人单位决定不再续签,需向劳动者支付...查看全文
孕妇有权拒绝上夜班。根据相关劳动法律法规,用人单位应当根据女职工的身体状况合理安排工作岗位。孕妇由于身体生理变化,承担夜班工作可能会对自身及胎儿健康产生不...查看全文
若遭遇夜班工伤且公司不管也不垫钱,可采取以下措施:首先,及时自行垫付医疗费用进行救治,保留好所有相关票据,包括诊断证明、病历、费用清单等。然后,尽快向劳动保障行政...查看全文
在我国劳动法律规定中,通常情况下,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提...查看全文
在社保领域,连续缴纳 15 年和累计缴纳 15 年是有区别的。连续缴纳是指在 15 年期间没有中断缴费的情况。而累计缴纳是指在一定期限内,总的缴费年限达到 15 年,期间可...查看全文