律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者要求单位说明理由并支付工资，保留沟通记录可作为后续维权证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可调查处罚用人单位，保障劳动者权益。
（3）收集证据申请仲裁，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况，仲裁可要求单位支付拖欠工资与经济补偿。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是进一步维权途径。
（5）用人单位无故拖欠工资，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。
提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商，要求说明理由并及时支付工资，同时保留好沟通记录，为后续维权留存证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求按工作年限获得经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.若连续4个月工资未发，先和单位协商，要求说明缘由并及时支付，保留好沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚单位。
3.收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
5.单位无故拖欠工资，劳动者可解除合同，按工作年限获经济补偿。
律师解答
结论：
连续4个月不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。连续4个月不发工资属于无故拖欠工资的违法行为。劳动者先与用人单位协商并保留沟通记录，是友好解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处罚。劳动者收集证据申请劳动仲裁，能通过法定程序要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。并且劳动者有权因用人单位无故拖欠工资解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算。如果您在工资拖欠等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动者连续4个月被拖欠工资，可通过多种途径维权。在用人单位无故拖欠工资时，劳动者有解除劳动合同并获经济补偿的权利，补偿按工作年限计算。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求说明不发工资理由并及时支付，保留好沟通记录。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位调查和处罚。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。