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(一)在投保建筑工程一切险时,仔细阅读保险条款,明确其对工人受伤赔偿的具体约定范围。(二)若担心工人受伤风险,除了建筑工程一切险,可同时为工人投保工伤保险,这...查看全文
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法律分析:(1)劳动关系下,劳动者遭遇多年未获报酬情况,协商是第一步,这是较为温和解决问题的方式。若协商失败,向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使单位支付工...查看全文
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面对亲戚要求还钱,要先确认债务真实性与金额。若债务属实,履行还款义务既是诚信体现也是法定义务。若暂时无力偿还,与亲戚协商达成新还款计划,明确还款时间...查看全文
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法律分析:(1)申请工伤认定是眼睛受伤做工伤鉴定的首要步骤。员工需在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请,并准备好相关材料,这是后续鉴定的...查看全文
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十级伤残赔偿区分工伤与人身损害十分必要。工伤十级赔偿,有7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同,工伤保险基金支付一次...查看全文
孕妇处于三期(孕期、产期、哺乳期)时被裁员,其赔偿标准如下:首先,根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除,无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件,并能证明员工...查看全文
怀孕女职工若遭遇裁员,用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
分公司突然解散,员工赔偿标准如下:首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...查看全文
企业开除孕妇的赔偿标准如下:首先,若企业违法解除与孕妇的劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付...查看全文