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结论:协议解除劳动合同是否有补偿取决于提出解除动议的一方,用人单位提出的需支付补偿,劳动者主动提出的无需补偿。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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公司克扣提成,劳动者可按以下步骤向劳动局寻求解决。1.收集证据:收集能证明劳动关系和提成约定的材料,像劳动合同、提成方案、业绩报表、工资条等。2.准备...查看全文
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结论:入职三个月未签劳动合同,劳动者可主张从第二个月起至第三个月的双倍工资赔偿。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过...查看全文
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结论:用人单位未发工资,劳动者可随时解除劳动合同,且用人单位需支付经济补偿。法律解析:依据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合...查看全文
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告公司不签劳动合同可按以下步骤进行。1.收集证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,以此证明与公司存在事实劳动关系。有了充分证据,后续维权才有坚实...查看全文
关于员工自动离职,现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践:员工自动离职,若给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿。一般而言,员工应提...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同,首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签,应积极收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时,可依据...查看全文
二手买卖房合同书的签订,需遵循一定流程。首先,双方应就房屋基本信息、价格、付款方式、交房时间等关键条款进行充分协商并达成一致。接着,起草合同书,明确各条款内容...查看全文
撰写企业买卖合同书,需严谨遵循相关规范。首先,明确合同双方主体信息,包括名称、地址、联系方式等,确保准确无误。其次,详细描述买卖标的,涵盖名称、规格、型号、数量、...查看全文
二手房买卖标准合同卖方(以下简称甲方):__________________身份证号码:__________________地址:__________________联系电话:__________________买方(以下简称乙方):______...查看全文
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