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法律分析:(1)与老板协商是较为温和的维权方式,通过明确表达诉求并签订书面协议,能确保双方权利义务清晰,为后续工资支付提供依据。(2)向劳动监察部门投诉时,准备...查看全文
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因拖欠工资被刑拘又没钱支付,可尝试这些办法:与员工协商,制定还款计划,展现还款诚意,获取谅解。企业经营困难时,可处置部分资产,如设备、存货,用以支付工资。请...查看全文
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法律分析:(1)员工维权第一步是收集证据,这是维权的基础。像劳动合同可证明双方存在劳动关系,工资条能明确工资数额,考勤记录体现工作时长,聊天记录可能包含老板...查看全文
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法律分析:(1)与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步。公司按时支付工资是基于法律规定的义务,劳动者明确要求限期支付,有助于促使公司履行义务。(2)当协商不成,...查看全文
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法律分析:(1)用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资,计算基数是劳动者应得工资,涵盖计时或计件工资、奖金、...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素:首先,明确双方主体信息,包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式,以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次,清晰写...查看全文
试用期工资为正常工资的80%时,保险缴纳方式如下:养老保险方面,用人单位需按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,一般为16%左右,职工个人按照本人...查看全文
打架被开除后工资能否拿到及如何计算,需视具体情况而定。首先,工资通常是应该发放的。根据相关法律规定,劳动者付出劳动后,用人单位应依法支付相应报酬。即便因打架等...查看全文
打架被开除后能否拿到工资,需视具体情况而定。若劳动者因打架被开除,在正常情况下,已付出劳动期间的工资应当获得支付。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解...查看全文
公司破产时,员工工资补偿依现行法律法规执行。首先,公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
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