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结论:劳务派遣中自身受损害,侵权赔偿标准分不同情形。因工作原因受损害符合工伤认定条件按工伤保险规定赔偿;因第三人侵权致损可向第三人主张民事侵权赔偿...查看全文
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结论:起诉包工头赔偿需依次完成收集证据、书写起诉状、确定管辖法院、立案、参与庭审等步骤,不服一审判决还可上诉。法律解析:依据《中华人民共和国民事诉...查看全文
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1.个人被欠工资可通过诉讼维权,不同情况有不同处理方式。属于劳动关系的,要先经过劳动仲裁前置程序,在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单...查看全文
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起诉外地公司本地是否能立案取决于具体情形。通常按“原告就被告”原则,应去被告住所地法院起诉,但也有特殊情况可在本地立案。一是当事人在合同或其他财...查看全文
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工伤未达伤残等级也能享受多项待遇。医疗费由工伤保险基金支付,未参保的由用人单位承担。停工留薪期内工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月,特...查看全文
工作中因脑溢血死亡,其赔偿标准如下:丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主...查看全文
双倍赔偿金需满足以下六个条件:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反本法...查看全文
公司破产时,法定代表人通常不直接承担公司债务。公司作为独立的法人主体,以其全部财产对公司的债务承担责任。法定代表人是公司的代表,负责公司的日常经营管理等工作...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同,依然可能被认定为工伤。首先,需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
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