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结论:员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤,但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤,符合条件可能认定为工伤,认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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结论:醉驾致2人死亡一般以交通肇事罪定罪,若负事故全部或主要责任属“有其他特别恶劣情节”,处三年以上七年以下有期徒刑,量刑会综合多因素考量。法律解析:根...查看全文
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起诉债务人的继承人,需做好以下准备:准备主体资格证据,如证明自身身份的身份证、户口本,以及证明被告是继承人的户籍、亲属关系证明。提供债权债务证据,像借...查看全文
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1.欠款人去世,欠款通常仍要还。若其有遗产,继承人在继承遗产范围内清偿债务。比如继承50万遗产,债务30万,就在这50万内还30万。若放弃继承,则无需担责。2.夫...查看全文
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结论:试用期内发生事故能按工伤处理,符合条件的劳动者可享受工伤保险待遇。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者自用人单位用工之日起即与用...查看全文
股东死亡后股权变更,需依循一定手续办理。首先,要确定股权的合法继承人。其范围包括法定继承人,如配偶、子女、父母等。接着,公司需对继承人资格进行确认。继承人应向...查看全文
公司法人突然死亡后,变更程序如下:首先,需确定公司法定代表人变更的决议或决定。由公司股东会或股东大会、董事会依照公司章程作出相关决议。其次,准备变更登记所需材...查看全文
工伤员工工资发放标准如下:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般而言,“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
遭受工伤后,通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系,由用人单位缴纳保费,为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险,投保人自行购...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险,旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时,依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
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