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法律分析:(1)商铺合同具有法律效力,当双方签订合同后,就需按照合同条款履行各自义务。如果一方擅自决定不租商铺,这属于明显的违约行为。(2)依据合同编,违约方要...查看全文
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(一)收集证据:要保存好与交通事故相关的所有票据,像医院的诊断证明、病历、医疗费发票等,这能证明实际发生的费用。(二)确定赔偿项目和标准:依据实际情况,明确各...查看全文
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结论:车祸半月板二级损伤赔偿数额需结合具体情况确定,包含多类赔偿项目,若构成伤残还有额外赔偿。法律解析:依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编,侵害他...查看全文
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(一)及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生日起30日内申请,若其未申请,工伤职工或近亲属可在1年内自行申请,这是获得赔偿的基础。(二)进行劳动能力鉴定。...查看全文
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1.劳动者工作受伤属工伤,可获赔偿。先认定工伤,再做劳动能力鉴定,赔偿依伤残等级确定。2.常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残...查看全文
打架致使对方轻伤,若不赔偿,依据现行法律规定,一般会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制幅度内量刑。故意伤害他人身体致轻伤,构成故意伤害罪。积极赔偿被害人并取得谅...查看全文
工厂效益不佳进行裁员时,赔偿问题需依据相关法律法规处理。若工厂合法裁员,应按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为:每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
怀孕期间被裁员,可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
怀孕女职工若遭遇裁员,用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
企业部门解散时,员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更...查看全文
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