律品·法律知识库

免费的普法网站

劳动者平均每周的工作时间是多少小时

2024-01-0970 人阅读

律师解答

劳动者平均每周的工作时间是44小时之内。且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。法律依据:法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

相关法律咨询

  • 女子遭家暴两小时如何处理

    律师解答
    结论:女子遭遇两小时家暴,可通过脱离危险环境、报警、就医保留证据、申请人身安全保护令、向相关组织反映及离婚主张赔偿等方式处理。法律解析:遭遇家暴时,...查看全文

  • 小时工平日加班有加班费吗

    律师解答
    结论:小时工(非全日制用工)平日加班通常无加班费。法律解析:非全日制用工在工作时间、工资支付等方面和全日制用工有别。法律规定,非全日制用工小时计酬标准...查看全文

  • 中介不返小时工差价怎么处理

    律师解答
    中介不返小时工差价,小时工可收集证据,通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。1.收集证据是关键。双方签订的协议、聊天记录、工资发放记录等,都...查看全文

  • 劳动者得不到工资怎么办

    律师解答
    1.劳动者遇用人单位拖欠工资,可多途径合法维权以保障工资权益与获得补偿。2.解决措施与建议如下:-先与用人单位协商,明确工资支付时间和方式,争取和平解决纠...查看全文

  • 用人单位违反劳动者权益应该怎样维权

    律师解答
    结论:劳动者面对用人单位违反自身权益的情况,可通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关...查看全文

相关法律知识

  • 合同签订24小时内可以解除吗

    合同签订24小时内能否解除,需视具体情况而定。一般而言,若合同中明确约定了可在签订后24小时内解除的条件及方式,那么依约即可解除。若合同未作此特别约定,就要依据相...查看全文

    2025-05-095次浏览
  • 劳动者被刑事拘留劳动报酬咋算

    劳动者被刑事拘留期间,其劳动报酬的计算如下:若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任,在此期间,用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文

    2025-05-0219次浏览
  • 拖欠工资10天劳动者怎么处理

    若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况,可按以下方式处理:首先,与用人单位进行沟通协商,明确表达自身诉求,要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功,应留存好相关协商记录。若协...查看全文

    2025-05-0217次浏览
  • 劳动者辞退最高补偿多少年

    劳动者被辞退时,经济补偿的年限存在一定规定。根据相关法律,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

    2025-05-0215次浏览
  • 公司要求每天加班6小时违法吗

    企业要求员工每日加班六小时显然违反了相关法规。根据我国《劳动法》规定,企业因生产需要,须与工会及劳动者协商后才能延长工作时间,一般每日不可超时1小时,如遇特殊...查看全文

    2025-04-0727次浏览
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答