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结论:小时工(非全日制用工)平日加班通常无加班费。法律解析:非全日制用工在工作时间、工资支付等方面和全日制用工有别。法律规定,非全日制用工小时计酬标准...查看全文
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中介不返小时工差价,小时工可收集证据,通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。1.收集证据是关键。双方签订的协议、聊天记录、工资发放记录等,都...查看全文
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小时工和用人单位建立的是劳动关系。发生工伤事故后,要先去和用人单位签订了服务协议的医疗机构就医,如果情况紧急,也可以先去就近的医疗机构急救。用人单...查看全文
小时工工作期间受伤怎么办
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1.先确定和用人单位有没有劳动关系。要是有的话,就能申请工伤认定。用人单位得在事故伤害发生那天,或者被诊断、鉴定为职业病...查看全文
小时工是否享受工伤
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关于小时工在工作中遭受事故伤害的相关情况,这里给大家说明一下:1.一般来说,小时工在工作中受伤,是可以享受工伤保险待遇的。要是用人...查看全文
一般来说,小时工达不到产能是否扣工资需根据具体的用工协议或劳动合同来确定。如果在相关合同中明确规定了达不到产能的扣薪条款,且该条款符合法律法规的要求,那么在...查看全文
时薪计算方式为:月资除以(计薪周期数乘以实际工作时长)。用人单位需确保员工每周至少享有一天休假权利。国家规定每天连续工作不能超过八小时,周工作总时长不应超过44...查看全文
擅自离职触犯了《劳动法》的相关规范,倘若对公司带来经济流失,必定承担相应的赔偿责任。若因此导致雇主扣留工资,同样违背了《劳动法》的精神,劳动者有权向劳动行政部...查看全文
根据我国现行的《劳动合同法》中的相关条款,对于那些从事非全日制工作的工作者而言,他们并不需要签署正式的劳动合同。具体来说,这部法律的第六十九条明文规定了,对于...查看全文
关于小时工劳动法的规定如下:《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累...查看全文
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