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法律分析:(1)公司申报工伤一般需事故认定书原件。社会保险行政部门进行事故伤害调查核实,事故认定书是确定事故性质、责任划分等情况的关键依据。(2)以交通事...查看全文
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(一)劳动能力鉴定在伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级,为后续赔偿计算提供依据。(二)协商赔偿依据鉴定结果与用人单位协商赔偿,赔偿项...查看全文
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结论:办理工伤保险通常由用人单位负责,有申请登记、缴费、申报情况等流程,职工工伤后用人单位要申请认定和赔偿。法律解析:依据《社会保险法》等相关规定,用...查看全文
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(一)及时收集保留相关证据,如医院诊断证明、病历、费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等,这是后续获得赔偿的关键依据。(二)与用人单位保持良好沟通,确...查看全文
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(一)判断协议效力:确认私了协议是否为双方真实意愿,有无违反法律规定、欺诈、胁迫或显失公平等情况。若协议有效,反悔方诉求通常难获支持;若存在可撤销情形,受...查看全文
职工因工伤被鉴定为七级伤残,其赔偿事宜需依据现行有效的法律法规进行处理。赔偿项目通常涵盖以下方面:一是一次性伤残补助金,标准为13个月的本人工资。二是一次性工...查看全文
小指断一节一般可认定为十级工伤。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定,身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者,可评定为十级伤残。小指断...查看全文
高血压病本身通常不属于工伤认定范畴。但若是在工作过程中,因工作原因导致高血压病病情加重或引发相关并发症,并经劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与...查看全文
若用人单位开除工伤员工,需按相关规定给予补偿。首先,应支付一次性伤残就业补助金,标准依据当地规定,结合员工伤残等级及本人工资确定。其次,若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作,赔偿事宜如下:首先,需进行工伤认定,确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定,评定伤残等级,这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
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