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1.劳动合同中违约金数额要根据具体情况确定,用人单位仅能在两种法定情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金。2.第一种情形是用人单位提供专项培训费用进...查看全文
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结论:在赌场上班是否构成开设赌场罪,要根据工作内容、主观认知、获利情况等因素判断。明知赌场违法仍提供帮助服务的构成该罪从犯,不知情或从事无直接关联...查看全文
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工伤未达伤残等级也能享受多项待遇。医疗费由工伤保险基金支付,未参保的由用人单位承担。停工留薪期内工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月,特...查看全文
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结论:刚交工伤保险就出事能申报,单位需在规定时间内申请。法律解析:依据相关法律,只要用人单位依法为职工缴纳工伤保险费,且事故发生时缴费处于有效状态,便符...查看全文
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结论:过了工伤认定时间仍可维权。用人单位未及时申请时,职工或其近亲属可在1年内自行申请;超1年最长申请期限,可通过民事诉讼维权。法律解析:根据《工伤保险...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同,依然可能被认定为工伤。首先,需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
微信发货后对方未支付款项,这种情况可以报警。若遭遇此类纠纷,需及时固定相关证据,如微信聊天记录、发货凭证、交易约定等。警方会依据具体情况进行审查判断。一般来...查看全文
工伤并非只要骨折就必然达到十级伤残。工伤伤残等级的评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准,综合多方面因素考量。骨折情况只是其中一方...查看全文
工伤认定申请材料如下:首先,需提供工伤认定申请表,该表应如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次,劳动关系证明材料不可或缺,如劳动合同...查看全文
非工伤请病假工资的计算方式如下:首先,劳动合同有约定的,按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次,劳动合...查看全文
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