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结论:辞职后单位拖工资,劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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结论:用人单位迟发工资,劳动者通常可立马辞职,无需提前通知单位,还能要求单位支付经济补偿。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额...查看全文
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结论:单位未交社保,劳动者可辞职并要求单位支付经济补偿。法律解析:用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务,单位不缴纳社保违反法律规定,损害了劳动者权...查看全文
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结论:公司应及时在法定期限内为职工申请工伤认定。法律解析:依据相关法律,职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,单位需在30日内向统筹地区社会保险行政...查看全文
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结论:辞职后公司拖欠工资通常能要回来,劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。法律解析:劳动者与公司建立劳动关系后,公司有按时支付工资的义务。...查看全文
合同未到期自行辞职,通常不符合领取失业金条件。根据现行法律法规,领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等一系列条件。自己主动辞职属于因本人意愿中断就业,故一般...查看全文
提交起诉书后,法院立案时间需依具体情况而定。一般而言,对符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定...查看全文
向法院提交材料后,立案时间因具体情况而异。一般而言,符合起诉条件的,法院会在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不...查看全文
教师编制试用期内辞职是否需付违约金,需视具体情况而定。若劳动合同中有关于试用期辞职需支付违约金的明确约定,且该约定不违反法律法规强制性规定,那么按照合同履行...查看全文
试用期内劳动者一般可以随时辞职。根据现行法律法规,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是因为试用期本身是双方相互考察、适应的阶段,赋予...查看全文
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