弹性工作时间是有限制的，弹性工作时间不能超过劳动法的规定，即每天8小时，每周44小时，如果因生产特点不能实行，要报劳动部门审批。
弹性工作制有没有固定下班时间，上班时间8小时，超过算加班吗
2024-01-1074 人阅读
律师解答
相关法律咨询
-
多久不签订合同视为无固定期限
律师解答
法律分析：（1）用人单位满一年不与劳动者签书面合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，这是法律对劳动者权益的保护，避免用人单位长期不规范用工。（2）若用人单位...查看全文 -
超出8小时加班费怎么计算
律师解答
1.工作日加班：超过8小时的加班，用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班：若不能安排...查看全文 -
恶意加班善意欠薪怎么办
律师解答
法律分析：（1）恶意加班侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过向劳动行政部门投诉的方式维护权益，劳动行政部门会责令单位改正并对其罚款，同时劳动者还能要求单位...查看全文 -
加班费适应特殊时效吗
律师解答
1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。2.加班费属于劳动报酬，在职期间追讨加班费，不受一年仲裁时效限制。3.劳动关系终止后，需在终...查看全文 -
口头通知加班有法律效应吗
律师解答
法律分析：（1）口头通知加班具有一定法律效力。在劳动关系中，双方意思表示一致，口头形式作为订立合同的合法方式，使得口头通知加班具备效力。（2）不过，口头通知加班...查看全文
相关法律知识
-
国企单位加班可以拒绝吗
在国企单位，员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。...查看全文
2025-06-0345次浏览 -
公司让天天加班违法吗
公司安排员工天天加班，可能存在违法情形。根据现行劳动法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原...查看全文
2025-06-0358次浏览 -
固定期限合同内被裁员怎么补偿
在固定期限合同存续期间遭遇裁员，其补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文
2025-06-0263次浏览 -
有固定住处算重婚罪吗怎么判
有固定住处并不必然构成重婚罪。重婚罪是指有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。认定重婚需满足法定情形，而非单纯依据是否有固定住处。若存在与他...查看全文
2025-05-3062次浏览 -
公司解除无固定期限合同怎么赔偿
公司解除无固定期限合同的赔偿问题，需依据具体情形而定。若公司因法定情形解除合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。但若是公司违法解除，根据《劳动合同法...查看全文
2025-05-2361次浏览