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结论:厂子拖欠工资,劳动者可协商、投诉、仲裁、申请强制执行维权;拖欠货款等其他款项,协商不成可收集证据向法院起诉。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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1.约定试用三天不给钱可能无效,劳动者试用期付出劳动,用人单位就得支付报酬。2.先和单位友好协商,依据法律,劳动者付出劳动应获报酬,要求支付三天工资。3.协...查看全文
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劳动者遇日结却不发工资,可按以下途径维权:先与用人单位沟通,要求按约定支付工资。协商不成,向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付。需准备聊天记录、工...查看全文
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(一)避免开设厂子用于赌博活动,严格遵守法律规定,不涉足任何形式的赌博经营。(二)若已涉及开设赌场行为,主动停止犯罪活动,及时向公安机关自首,如实供述自己的罪...查看全文
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1.若约定提成未支付,可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤处理。收集证据是基础,后续的协商、投诉、仲裁、诉讼都需要证据支撑。2.解决措施和建议...查看全文
按约定,房租应一年一交,然而该租客仅支付了半年房租。此情形下,房东可先与租客友好沟通,明确指出其未依约足额支付房租,要求租客尽快补齐剩余半年房租。若租客确有经济...查看全文
若遭遇工伤但厂子不承认,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系及工伤事实的证据,如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明等。接着,向劳动保障行政...查看全文
当厂子破产清算时,工伤问题的处理需依据相关法律法规。首先,应明确工伤认定的情况及劳动者的权益。在清算过程中,要保障工伤职工的合法权益,包括医疗救治费用的支付、...查看全文
首先,请明确事故的性质及带来的损害。若是上下班期间或在职务行为中受伤,有可能构成工伤。此时,需立即收集与工作相关证据(如劳动合同、工资支付记录、工作场所图片及...查看全文
公司破产后并不影响工伤索赔的执行。首先,务必在公司破产前完成工伤认定和劳动能力鉴定。如果已经完成,那么在进行破产清算时,工伤赔偿将会被优先偿还。无论是否购买...查看全文